Featured

”Transformer son organisation vers le développement durable: une lubie?”

Phénomène de mode ou question de survie ? Choisir de s’orienter vers le développement durable (DD) relève du saut vers l’inconnu. Transformation de niveau III (à la fois structurelle, transactionnelle et « clim’éthique ») le renouvellement durable est traversant et s’invite à toutes les strates du système organisationnel. 1. Une transformation culturelle à toutes les échelles Sans volonté […]

Feedback ou Feedforward en entreprise?

Sommaire : 1. Les pièges du Feedback en entreprise 1.1 Les enjeux du Feedback en entreprise 1.2 Les éléments perturbateurs d’un Feedback efficace 2. Les atouts du Feedforward en entreprise 2.1 Le cercle vertueux du Feedforward en entreprise 2.2 Les cas in situ de Feedforward en management 2.3 Déroulé d’un Feedforward en management Les avantages du […]

”Aller de l’avant face au dérèglement climatique: quel champ des possibles s’ouvre à nous?”

« Si vous continuez à faire ce que vous avez toujours fait, vous continuerez à avoir toujours les mêmes résultats » comme nous le disait Henri Ford. Si nous transposons aux savoir-être, cela donne: « si vous continuez à être comme vous avez toujours été, vous continuerez à avoir toujours les mêmes résultats » Les savoir-être sont la base […]

”Est-ce-que vous respirez?”

En ces temps de chaos lié au Coronavirus, où nous sommes oppressés, où nous nous adaptons à notre nouvelle vie personnelle avec les mesures de confinement qui s’étire, où nous devons faire face à une nouvelle vie professionnelle avec les risques de contagion lors de l’exercice de notre métier, assurer nos responsabilités de dirigeants qui […]

”2020: Let’s Bee!”

In 2020: Let’s Bee! En 2020, tout comme l’abeille*, soyons** sentinelle de notre environnement professionnel, aussi » * »Bee » ** »to Be » LABEL D’APIcités, programme national L’abeille (« Bee ») est sentinelle de son environnement. Elle contribue pour 60% à la pollinisation au maintien de la biodiversité et de nos ressources alimentaires. Dans la plupart des espèces de plantes à […]

”Arrêtez le feedback: donnez du Feedforward!”

Concept : le feedforward repose sur une philosophie différenciante du feedback ; il s’agit d’un outil qui permet d’ouvrir les fenêtres de la créativité et du positivisme. Ethymologiquement, Feedback signifie « Nourrir le passé » quand Feedforward veut dire « nourrir l’avenir » Créé par Marshall Goldsmith (coach américain en leadership, élu dans le Top50 […]

1,2,3…Volez!

Aujourd’hui, c’était la journée des tripartites ou quadripartites (réunions à 3 ou à 4) de fin de coaching pour 2 de mes clients. Vous voyez, c’est un peu comme le panneau « arrivée » qui s’affiche, la piste d’atterrissage pour l’oiseau de fer, ou encore le ruban que vous déchirez avec votre client quand vous franchissez la […]

Accueillir ou Accepter ses émotions: que choisir?

Les émotions sont une de nos composantes humaines. Elles sont universelles. Gérer ses émotions? Libérer ses émotions? Contrôler ses émotions? Est-ce seulement envisageable?….Peut-être, mais à quel prix? Un récent congrès de cancérologues s’intéresse sur le rôle des émotions et la maladie…. Je préfère donc l’idée de « accueillir »: leur donner libre cours, plutôt que de lutter […]