Rencontre avec le Coach
Pendant 15 ans d’expérience aux relations humaines dans le secteur de l’assurance puis industriel, j’ai accompagné le changement en entreprise. Prenant conscience de ses effets ricochets sur les personnes, j’ai voulu donner plus de sens à mon implication professionnelle: le coaching m’est alors apparu comme une évidence. Aider, accompagner les personnes sur la voix du développement, de l’épanouissement tant dans le milieu professionnel que personnel est désormais mon leitmotiv. 

Ma connaissance spécifique du milieu professionnel en tant que RH, des enjeux et des défis organisationnels, du changement professionnel ou personnel, de l’expatriation et de l’impatriation, de milieux interculturels avec l’Asie du Sud Est, me permet d’apporter un éclairage différent à mes clients.

Liée par le code éthique très strict de l’International Coaching Federation (http://www.coachfederation.org/), mon coaching est aussi basé sur un coaching très pur, se réclamant des 11 compétences ICF, dont notamment:

– la confidentialité absolue,

– le respect mutuel et la confiance,

– l’écoute active et bienveillante,

– le questionnement puissant,

– la mise en place d’actions SMART avec mesures des résultats

Le but final du coaching est de « faire voler » le coaché de ses propres ailes; le but final du coaching est d’apprendre la résilience.

Mon motto me vient d’Henri Ford : « Si vous continuez à faire ce que vous avez toujours fait, vous continuerez à avoir toujours les mêmes résultats ».