Comment envoyer son collaborateur en coaching ?

Vous pensez que le coaching serait une bonne solution pour votre collaborateur, et vous ne savez pas comment vous y prendre ?
Claque ou tremplin?
Remise en question ou gage de confiance?
Proposer du coaching à son collaborateur ne va pas de soi ; la démarche pourrait même être mal interprétée…

 

Voici donc 5 pistes pour vous accompagner dans la proposition de cet accélérateur de performance qu’est le coaching
Quand vous décidez de proposer du coaching à votre collaborateur, vous estimez qu’il  a une marge de progression, qu’un point d’amélioration se dessine dans le champ de son potentiel. Et les questions auxquelles vous allez être confrontés sont :
Pourquoi du coaching? Pourquoi moi ?
Envoyer son collaborateur en coaching renvoie à soi-même des questions confrontantes, auxquelles vous pouvez vous préparez:
1. Etre positif dans la proposition et les termes employés. C’est l’opportunité d’utiliser un temps pour faire un retour sur sa valeur, sur votre volonté de le garder et de le rendre plus fort
Contre exemple: bon il va falloir que tu progresses en management d’équipe parce que, là, c’est pas top dans ce que j’ai vu. Y a du boulot !Exemple : tu apportes beaucoup au service grâce à tes compétences techniques et tu as fait gagner de nombreux marchés, ce en quoi la société t’est vraiment reconnaissante ; au vue de ta proche prise de fonction en tant que responsable de projet, je te propose un accompagnement pour parfaire tes compétences de management transversale.
2. L’Art du Feedback : Faire un retour, un état des lieux objectif, clair, précis :
Contre exemple : le management transversale, c’est pas ton truc, hein ?! T’es pas à l’aise avec les autres, non ?Exemple : c’est pas forcément facile ou inné de manager des équipes transversalement, et notamment d’influencer les collaborateurs sur sa vision, comme ça a été le cas lors de ta présentation du …. devant xxx. Que dirais tu d’un accompagnement pour te sentir plus à l’aise, et optimiser le travail collaboratif de ton équipe?
3. Lui donner l’envie de progresser. Cela va aussi vous permettre de tester votre collaborateur sur sa volonté de s’améliorer, et sa capacité à se remettre en cause.
4. Expliquer le choix et les plus du coaching/formation:
Le coaching est un accompagnement personnalisé où le coach, ton partenaire, sera totalement à ton écoute et te guidera, positivement et sur le terrain, en tenant compte de ton environnement propre, vers l’accomplissement de tes résultats. Bref, c’est du « sur-mesure » Les apprentissages sont décuplés en coaching car ils utilisent tes leviers de motivation personnels et prennent en compte ton environnement particulier (humain, organisationnel, interactif)La formation est un cours théorique sur une méthode, à la suite de laquelle tu es laissé libre d’appliquer, ou pas, les savoirs enseignés.

« Le coaching c’est comme conduire une formule 1 : une expérience unique, un voyage au fonds de soi à vitesse accélérée pour en extraire la substantifique moëlle « (Client F)
5. Tous les grands de ce monde ont un coach : Peut être vous aussi avez vous eu un coach ? Les top managers de votre entreprise en ont bien eu ! Partagez cette pratique. Et vous? Si vous avez expérimenté le coaching et que vous partagez votre expérience sincèrement et positivement, vous augmenterez vos chances de lui inspirer de l’envie (« Lead by example » A. Schwetzer)
Point 6 subsidiaire : Votre motivation en tant que manager pour vous donner du courage :
Que se passera-t-il si vous n’envoyez pas votre collaborateur en coaching ?
Cet article a été écrit pour Sens & Résonance Coaching
Armelle Stoltz est Coach Professionnelle certifiée PCC-ICF (RNCP)
Diplômée d’un Master 2RH, elle a plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie, bilingue et multi-culturelle.

About Author

armelleS

20 thoughts on “Comment envoyer son collaborateur en coaching ?”

  1. Hi I am so excited I found your blog page, I really found you by mistake,
    while I was researching on Askjeeve for something else, Anyways
    I am here now and would just like to say many thanks for a marvelous post and a all round thrilling blog (I also love the theme/design), I don’t have time to look over it all
    at the minute but I have bookmarked it and also included your RSS feeds, so when I have time I will be back to read more, Please do keep up the superb work.

  2. For most up-to-date information you have to visit internet and on the web I found
    this web page as a finest web page for most
    recent updates. cheap flights 31muvXS

  3. Oh my goodness! Amazing article dude! Many thanks, However I am
    encountering troubles with your RSS. I don’t understand why I cannot join it.
    Is there anyone else getting similar RSS issues? Anybody who knows the answer will you kindly respond?
    Thanks!! 2CSYEon cheap flights

  4. We’re a group of volunteers and starting a new scheme in our community.
    Your web site offered us with valuable information to
    work on. You have done a formidable job and our entire community will be grateful to you.

  5. Hi there! I know this is kind of off-topic but I had to ask.
    Does managing a well-established blog such as yours take a large amount of work?

    I’m brand new to operating a blog however I do write in my diary daily.
    I’d like to start a blog so I can easily share my personal experience and thoughts online.
    Please let me know if you have any suggestions or tips for new aspiring blog owners.
    Appreciate it!

  6. I have to thank you for the efforts you have put
    in writing this website. I’m hoping to check out the same high-grade content by you in the future
    as well. In truth, your creative writing abilities has motivated me to get
    my very own blog now 😉

  7. This is really attention-grabbing, You’re an overly professional blogger.
    I’ve joined your feed and look ahead to searching for more
    of your excellent post. Also, I’ve shared your site in my social networks

  8. First off I want to say superb blog! I had a quick question which I’d like to ask if you
    don’t mind. I was curious to find out how you
    center yourself and clear your head prior to writing.
    I’ve had trouble clearing my thoughts in getting my ideas
    out there. I truly do enjoy writing but it just seems
    like the first 10 to 15 minutes are usually wasted just trying
    to figure out how to begin. Any recommendations or hints?

    Cheers!

  9. I’m impressed, I have to admit. Rarely do I encounter a blog that’s both equally educative and interesting, and
    let me tell you, you’ve hit the nail on the head.
    The issue is something that too few men and women are speaking
    intelligently about. I’m very happy that I stumbled across
    this during my hunt for something concerning this.

  10. Right here is the right web site for anyone who would like to understand this topic.
    You understand a whole lot its almost tough to argue with you (not
    that I actually will need to…HaHa). You definitely put
    a brand new spin on a subject that’s been discussed for
    many years. Wonderful stuff, just excellent!

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée.